Суд визнав незаконним притягнення робітника до дисциплінарної відповідальності за участь в акції протесту

«Акція протесту - це, як правило, масовий, публічний захід громадян або окремої категорії громадян, який проводиться з метою привернення уваги суб`єктів влади, громадськості, роботодавців до неврегульованих проблем в різних сферах життя суспільства і супроводжується гаслами, застосуванням в деяких випадках наочних засобів (плакатів, символіки), аудіо та відео обладнання. Акції протесту протікають у різних її формах. Акція протесту може бути у вигляді мітингу, демонстрації, страйку, вуличного походу, марш-походу, зборів, пікетування, голодування тощо.»

Такою є позиція суду, висловлена ним в Постанові щодо позову про оскарження притягнення помічника машиніста до дисциплінарної відповідальності за участь в акції протесту. Рішення прийнято на користь робітника та вступило в силу. Премія та усі належні виплати працівнику виплачені.

З метою збереження кадрового потенціалу, в грудні 2017 року Вільна профспілка машиністів України висунула вимоги щодо підвищення заробітної плати на 100% залізничникам, які безпосередньо пов`язані з рухом поїздів, перевезенням вантажів та пасажирів, утриманням інфраструктури та визнання за необхідне встановлення обмежень максимального розміру заробітної плати керівництва ПАТ «Укрзалізниця» не більше ніж 10-ти кратної заробітної плати працівника основної професії Товариства.

В підтримку таких вимог профспілка здійснила заходи щодо підготовки проведення акції протесту з тимчасовою зупинкою руху поїздів без припинення виконання залізничниками своїх трудових обов`язків. Саме цим ця акція протесту відрізняється від страйку.

Про проведення акції протесту профспілка завчасно (за два тижні до початку акції) попередила голову правління АТ «Укрзалізниця» та оприлюднила рекомендований порядок проведення акції для всіх робітників, які пов’язані з безпекою руху поїздів.

Керівництво Укрзалізниці не оскаржило проведення акції протесту в суді. Проте на учасників акції відбувався шалений психологічний тиск з боку адміністрації. Як під час проведення акції протесту, так й вже після того, як вона відбулася.

Однією з форм такого тиску роботодавця стало притягнення учасників акції протесту до дисциплінарної відповідальності (догани).

Але у трудовому праві діє принцип презумпції невинуватості, згідно з яким не можна працівника притягнути до дисциплінарної відповідальності, допоки роботодавцем не доведена його вина. І працівник не зобов`язаний сам доводити свою невинуватість.

Покарати учасників акції доганою та позбавленням преміальної оплати керівництво змогло. Але довести в суді їх провину ні!

Відповідно суд пристав на позицію робітника та прийняв рішення про зняття з нього догани та повернення йому преміальної оплати.

І хай та акція протесту в 2017 році не призвела до бажаного результату, задоволення вимог профспілки, збереженню кадрового потенціалу, зростанню заробітної плати звичайних робітників та обмеженню зарплат менеджерів.

Проте набутий досвід та юридична практика дозволять в майбутньому ефективно протистояти психологічному тиску роботодавця на робітників, які своєю участю у мирному заході намагаються привернути увагу суспільства на критичні явища в кадровій політиці Укрзалізниці.

Рішення суду – https://reyestr.court.gov.ua/Review/134057543